“公司发展关键是人才，核心是干部。青年干部是公司管理的中坚力量，是公司创新发展的战略资源。”这是公司党委书记、董事长陈建良12月1日在公司青年管理人才培训班结业仪式上强调的。党委副书记秦蓉，复泰实战商学院副院长张春景出席结业仪式。

　　学员代表三个专题学习报告《创新高效追求卓越》、《以人为本促管理 与时俱进铸品牌》、《关于38000吨化学品船建造有关情况的思考》，有温度热度，也有一定深度，获得了大家的热烈掌声。

　　陈建良对学员的学习热情和成效给予充分肯定。面临公司的发展机遇和挑战，他对青年干部成长提出四点要求：一要提高政治理论素养。坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，做到忠诚老实、公道正派、清正廉洁。二要提高团队合作素养。造船管理是系统工程，管理团队的合作精神至关重要，青年干部要加强大局观和集体荣誉感，激发团队的主动性和创造性。三要提高管理创新能力。“精益求精、创新超越”的根本就是促使管理创新。而管理体制和机制的创新才能催生、促进技术创新和商业模式创新。青年干部要加强管理知识的学习，结合工作实践，大胆推进改革，推动公司造船效率、成本控制、产品质量、生产安全水平的快速提升。四要提高持续学习能力。只有终身学习，才能增强管理的前瞻力、决断力、组织力、控制力和感召力，不断提升管理、领导能力。

　　秦蓉对青年干部提出三点要求：一是要养成良好的学习习惯，加强岗位学习和锻炼；二是要学以致用，结合岗位实践，积极主动在管理方法上探索和创新；三是要时刻保持空杯心态，以此次培训为起点，不断加强自我提升。

　　张春景致辞中，希望各位学员培训后，在未来的职业道路上，以生动的实践，为船舶工业的发展奉献青春智慧。

　　陈建良、秦蓉、张春景为学员代表颁发了结业证书、优秀学员证书和优秀团队证书。