近期，公司党委组织开展全体中层干部“竞聘上岗”工作，严格遵循“公开、公平、公正、择优”原则，全力打造一支政治站位高，业务能力强，结构合理、作风扎实的干部队伍。

此次中层干部竞聘上岗涉及142个岗位，经过广泛宣传、积极动员、严格审核，共531人次报名，477人次通过资格审查进入素质测评和面试环节。面试采用“自我陈述+固定问题+自由提问”半结构化面试模式，由公司领导带队，组成7人面试官团队（含1名外部面试官）对干部进行综合打分，共计开展32场面试。

经过从政治素养、战略意识、系统思维等多维度考察，最终108名干部原岗位续聘、23人提任、17人跨部门平调交流、16人退出岗位，23名综合素质优的干部纳入公司优秀年轻干部库，为公司高质量发展注入全新活力。

通过此次竞聘，公司进一步优化中层干部队伍结构，80后干部占比从46%大幅提升至54%。本次中层干部竞聘全覆盖，力度大，时间短，得到各级次管理人员充分肯定。

公司将以此次中层干部竞聘上岗工作为契机，认真落实新时代党的组织路线，将干部竞聘上岗作为选拔任用的常态化机制，推进三项制度改革向纵深发展，拓宽选人用人视野，建立“选拔任用+梯队培养”的双轮驱动机制，营造风清气正、求真务实的良好政治生态，为公司建设世界一流的海洋装备产业集团提供有力支撑。